Bereichsleitung

„Die Arbeitspsychologie befasst sich mit der Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten aus psychologischer Perspektive, d. h. mit Blick auf das menschliche Erleben und Verhalten. Genau darin besteht auch der Schwerpunkt der medical im Fachbereich Arbeitspsychologie.“

Allgemein

Im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen analysieren und bewerten wir Tätigkeiten in Bezug auf psychische Belastungen und unterstützen unsere Kunden bei der Weiterentwicklung ihrer Arbeitsgestaltung. Unsere Herangehensweise ist dabei sachlich, objektiv und neutral. Unser Ziel ist es, unsere Kunden dabei zu begleiten, im Rahmen ihrer Möglichkeiten ihre Arbeitssysteme so auszurichten und zu gestalten, dass man dort mit Motivation und Freude tätig sein kann und negative Auswirkungen auf die Gesundheit möglichst vermieden werden.

Eng mit solchen Zielen verbunden ist bei vielen unserer Kunden die Etablierung eines betrieblichen oder behördlichen Gesundheitsmanagements. Wir bieten daher auch Beratungen zum Gesundheitsmanagement an.

Die Dienstleistungen der Arbeitspsychologie sind eng verbunden mit den Angeboten der anderen Unternehmensbereiche - vor allem mit der Arbeitsmedizin, als deren Ergänzung wir uns insbesondere beim Thema Gefährdungsbeurteilung verstehen. An dieser Stelle bestehen außerdem auch Verknüpfungen zur Arbeitssicherheit. Schließlich arbeiten wir sehr häufig mit den Kollegen/innen aus dem Bereich Präventionsmaßnahmen und Schulungen zusammen, insbesondere bei der Ableitung und Umsetzung von Folgemaßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung sowie im Bereich BGM.

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Die Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 gesetzliche Pflicht. Wir sind schon seit 2008 auf diesem Gebiet tätig und verfügen dementsprechend über umfangreiche Erfahrungen zum Thema in unterschiedlichen Branchen und Berufsgruppen. Unser Beratungsangebot erstreckt sich über den gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und umfasst u. a. folgende Schwerpunkte:

Vorbereitung der Gefährdungsbeurteilung

  • Vorträge oder Schulungen für Führungskräfte, Gremienvertreter oder Arbeitsschutzverantwortliche
  • Moderation von Informationsveranstaltungen (z. B. für Führungskräfte oder im Rahmen von Mitarbeiter-, Dienst- oder Personalversammlungen)
  • Durchführung von Workshops zur Vorbereitung der Gefährdungsbeurteilung („Initiativworkshop“)

Durchführung der Gefährdrungsbeurteilung

  • Wir bieten als unsere Standardmethode die Durchführung von Befragungen an – online oder papierbasiert. Dabei kann sowohl auf unsere eigenen Instrumente mit entsprechenden Referenzwerten als auch auf frei zugängliche Instrumente zurückgegriffen werden. Gegebenenfalls unterstützen wir Sie auch gerne bei der Entwicklung eines kundenspezifischen Instruments.
  • Alternativ zu Befragungen haben wir auch Workshops im Angebot.

Nachbereitung der Gefährdungsbeurteilung

  • Unterstützung bei der Ergebniskommunikation, beispielsweise bei der Vorstellung der Ergebnisse vor Mitarbeiter/-innen oder Führungskräften oder der Moderation von Feinanalysen in einzelnen Bereichen
  • Unterstützung bei der Auswahl und Umsetzung von Folgemaßnahmen: Hierbei arbeiten wir eng mit den Kolleg(inn)en aus der Arbeitsmedizin, der Arbeitssicherheit sowie insbesondere aus dem Bereich Präventionsmaßnahmen (PM) zusammen.
  • Unterstützung bei der Evaluation von Folgemaßnahmen

Beratung zum BGM

Der Status quo des betrieblichen Gesundheitsmanagements sieht häufig so aus, dass zwar bereits einzelne Angebote vorhanden sind. Diese sind jedoch in der Regel weder das Ergebnis einer systematischen Bedarfserhebung noch werden sie auf ihre Effekte überprüft. Mit anderen Worten: Ein systematisches und nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement findet häufig (noch) nicht statt.

Vor dem Hintergrund von einerseits drängenden Themen, wie z. B. psychischen Belastungen oder der demografischen Entwicklung, und andererseits einem hohen Kostendruck und knappen Mitteln ist die Implementierung eines systematischen und ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements jedoch besonders wichtig: Nur so kann gewährleistet werden, dass die vorhandenen Mittel an der Stelle eingesetzt werden, an der sie am dringendsten gebraucht werden.

Wir bieten Ihnen im Rahmen unserer Beratungsleistungen an, Sie bei der Implementierung oder Weiterentwicklung Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu begleiten. Die Beratung bezieht sich dabei auf den gesamten Prozess und kann ggf. zusammen mit anderen Experten aus unserem Unternehmen erfolgen.

Die Kernkompetenz der Arbeitspsychologie liegt in methodischen Fragestellungen. Dazu gehören z. B.:

  • Fragen der Bedarfsermittlung - welche Maßnahmen sind für welche Bereiche sinnvoll?
  • Analysen von Fehlzeiten - gibt es Zusammenhänge zu arbeitsbedingten Belastungen?
  • Fragen der Evaluation - wie wird das BGM angenommen? Welche Effekte können festgestellt werden?

Kontakt

Nutzen Sie die nachfolgenden Kontaktmöglichkeiten entsprechend Ihrem individuellen Bedarf. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Unverbindliches Angebot anfordern

Bitte nutzen Sie für Ihr erstes unverbindliches Angebot unser Angebotsformular. Der Vertrieb setzt sich dann gerne mit Ihnen in Verbindung. Sollten Sie vorab noch Fragen haben, erreichen Sie den Vertrieb telefonisch unter 06105 - 3413 - 130 oder per E-Mail unter vertrieb@medical-gmbh.de.

Offene Stellen

Mögliche offene Stellen im Bereich der Arbeitspsychologie finden Sie in unserem Karriereportal.

Bereichsleitung

Dr. Tobias Felsing
‍E-Mail: t.felsing@medical-gmbh.de